FICHE SYNDICALE 2014 / 2015 D’AVANCEMENT D’ECHELON Avancement du ... ème échelon au ... ème échelon M. ¨ Mme ¨ N OM : ………………… NOM de JF : ……………...Prénom :………...………….…. Né-e le : ……….…….… Adresse : …………………….………………………………….…………………… CP : ……………VILLE : ………………………………..………………………….………….………..………...
Syndicat National Unitaire de l’Enseignement Professionnel 38 rue E.Oudiné 75013 Paris CETTE FICHE EST À RENVOYER AU SNUEP-FSU NATIONAL ACCOMPAGNÉE DE VOS JUSTIFICATIFS VOUS ÊTES REÇU-E AU CONCOURS DE PLP £ CPE £ Session :…………………… Spécialité : …………… …………………………………...
Le SNUEP, dans le cadre de la FSU, participe au Carrefour Santé Social qui est un lieu d’échanges, de réflexions et d’actions dont se sont dotées, depuis 2005, la MGEN et les principales organisations syndicales de la communauté éducative : FSU mais aussi...
Les HSA (heure supplémentaire année) sont payées sur 9 mois, déduction faite des retenues pour absence. La première HSA est majorée de 20 %. Une seule HSA peut être imposée par l’administration, à condition que les besoins du service l’exigent et qu’aucune...
Indemnité de Sujétion allouée à certain-es enseignant-es assurant un service en classe de 1ère, Tle ou préparant à un CAP Elle est allouée aux personnels enseignants du 2nd degré assurant au moins 6 h de service hebdomadaire d’enseignement dans les classes...
Indemnité de Suivi et d’Orientation des Élèves (ISOE) Versée mensuellement aux titulaires, aux stagiaires, elle est composée d’une part fixe et d’une part « modulable » (versée aux seul-es professeur-es principaux) d’un montant variable selon la classe...
Indemnité de Suivi et d’Orientation des Élèves (ISOE) Versée mensuellement aux titulaires, aux stagiaires, elle est composée d’une part fixe et d’une part « modulable » (versée aux seul-es professeur-es principaux) d’un montant variable selon la classe...
Lors du BN du 15 mars, j'ai proposé un power-point présentant l'état des travaux sur les conditions de travail à partir de l'exemple de Toulouse. Ce power-point contient des éléments juridiques et des points de repère utiles à l'action. Présentation du...
Suite à un an et demi de négociations, le gouvernement et 8 syndicats (dont la FSU) signaient en novembre 2009 des accords pour mettre en application le code du travail dans les 3 fonctions publiques. L'éducation nationale, premier employeur de France,...
NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) C’est une bonification liée à l’emploi occupé, pour tenir compte des conditions particulières d’exercice. Elle est attribuée aux : Chefs de travaux (ou personnels faisant fonction) - en LP, SEP, et EREA : 40 points...
Le texte de loi portant création des CHS : Télécharger « mod_article2528181_2.doc » Les articles de loi régissant le fonctionnement de la CHS : Télécharger « mod_article2528181_3.doc »
Lors de la rédaction du Document Unique, il faut mettre en place une priorité en face de chaque risque en fonction de la fréquence mais aussi du niveau de danger. Le ministère a mis en place un outil pour gérer la priorité du risque :
Trois textes à avoir sous le coude en matière d'hygiène et sécurité... Le décret 82-453 qui régit l'hygiène et la sécurité dans la fonction publique d'état : L'obligation de constituer une CHS en LP : Le rappel de l'obligation de prévention dans les établissements...
