Indemnité de Suivi et d’Orientation des Élèves (ISOE) Versée mensuellement aux titulaires, aux stagiaires, elle est composée d’une part fixe et d’une part « modulable » (versée aux seul-es professeur-es principaux) d’un montant variable selon la classe...
Lire la suiteNBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) C’est une bonification liée à l’emploi occupé, pour tenir compte des conditions particulières d’exercice. Elle est attribuée aux : Chefs de travaux (ou personnels faisant fonction) - en LP, SEP, et EREA : 40 points...
Lire la suiteIndemnité de Sujétion allouée à certain-es enseignant-es assurant un service en classe de 1ère, Tle ou préparant à un CAP Elle est allouée aux personnels enseignants du 2nd degré assurant au moins 6 h de service hebdomadaire d’enseignement dans les classes...
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FICHE SYNDICALE 2014 / 2015 D’AVANCEMENT D’ECHELON Avancement du ... ème échelon au ... ème échelon M. ¨ Mme ¨ N OM : ………………… NOM de JF : ……………...Prénom :………...………….…. Né-e le : ……….…….… Adresse : …………………….………………………………….…………………… CP : ……………VILLE : ………………………………..………………………….………….………..………...
Lire la suite/http%3A%2F%2Ffile%3A%2F%2FC%3A%5CUsers%5CAgnes%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C04%5Cclip_image002.jpg)
Syndicat National Unitaire de l’Enseignement Professionnel 38 rue E.Oudiné 75013 Paris CETTE FICHE EST À RENVOYER AU SNUEP-FSU NATIONAL ACCOMPAGNÉE DE VOS JUSTIFICATIFS VOUS ÊTES REÇU-E AU CONCOURS DE PLP £ CPE £ Session :…………………… Spécialité : …………… …………………………………...
Lire la suiteLes HSA (heure supplémentaire année) sont payées sur 9 mois, déduction faite des retenues pour absence. La première HSA est majorée de 20 %. Une seule HSA peut être imposée par l’administration, à condition que les besoins du service l’exigent et qu’aucune...
Lire la suiteLors du BN du 15 mars, j'ai proposé un power-point présentant l'état des travaux sur les conditions de travail à partir de l'exemple de Toulouse. Ce power-point contient des éléments juridiques et des points de repère utiles à l'action. Présentation du...
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